校招生年薪35万,严重倒挂老员工时代抛

在前段时间，网上流传出了这么一个消息，某团的应届生薪资达到了35万，严重超过了那些老员工的收入。这么大的差距，引发了很多老员工的不满，自己辛辛苦苦打拼这么多年，为什么还不如刚刚入职的应届生？面对这种情况，不少老员工已经坐不住了。那么为什么会出现在这种情况呢？1.新岗位、新需求说实话，从最近几年的情况来看呢，但凡是新出现的岗位，收入都不低，因为新岗位出现，是因为社会上面有需求。比如电竞选手、直播销售员。有一次在招聘人工智能专业学生的时候，年薪都能开到70万左右。有些岗位的不可替代性太强了，而且老员工干不了，只能提高工资，来吸引能人来干了。而且，还有一个可能就是其他企业给这个岗位的薪资也不低，为了招聘到人，只能加大自己的砝码了。2.互联网企业在发展能够给出这么高的工资，其实也是好事，说明企业在发展。如果企业哪一天不愿意给高薪了，都在压工资了，说明这个企业快干不下去了。互联网行业中程序员的收入一直都很高，因为这个行业的发展势头很厉害。其实，这也是一件好事。3.老员工技术、动力不足之前有一个说法是华为要清退35岁以上的老员工，最主要的原因就是老员工动力不足了，干不动，拼劲不够；而且信息领域，技术更新换代的速度太快了，老员工的技术已经过时了。当然，最关键的问题是，那些优秀的老员工他们的收入会是多少呢？那些成为管理层的老员工收入肯定不低，这也是给很多还在普通岗位上的老员工提了个醒。说实话，现在的特点就是一代更比一代强。咱们这一代，初中学英语，现在的一代，幼儿园就开始学上英语了。而且，当初的学习渠道和现在的学习渠道完全不一样，当初我们学习，渠道有限，现在年轻人学东西多、资源多、渠道多，各种搜索引擎，所以他们成长的速度更快，掌握的知识也可能会更多。那么，进入公司的老员工，不要觉得是万事大吉，可以躺在功劳簿上混饭吃了，还需要不断地提升自己才可以。是不是很无奈？上班工作，下班还要学习，但是这个社会就是这样，你不努力，别人比你更努力，这么一来，别人肯定会把你甩开的。那么面对这种情况，应该怎么办？1.了解行业的最新趋势行业的变化日新月异，总有一些新工具、新技术出现，可能会引起新的潮流。当初就有个报社的朋友，从体制内跳槽出来，赶上了一波新媒体的大潮，反观那些还留在原单位的同事，多年以来，工资没有涨多少。2.终身学习巴菲特、查理芒果这些牛人，他们都每天保持着阅读的习惯，做到了终身学习。而且现在的知识几年就更替一次，不努力，是很快就会被淘汰的。所以，多看书、多学习，不要放松自己。3.打造一技之长“一招鲜，吃遍天”。在职场上也是一样，如果你没有任何突出的地方，有你没你都无所谓，那么你就很容易被别人取代。但如果你有一技之长，而这一技之长只有你会，别人都不会，那么你被取代的可能性会大大降低。还记得撤掉收费站后哭诉的那名收费员大姐吗？“我什么都不会，我除了收费还能干什么”，长期待在这个岗位，一旦没有工作，没有技能，都不知道自己能干什么。所以，工作的时候，要有意识的去培养自己的专业能力。4.改变思维仅仅有一技之长还是不够的，还需要及时转变自己的思维方式。工作做得好，还不够，还需要培养自己的大局思维、管理者思维，从干活的人，向管理者转变。说实话，现在干活的人多，但是能够管理好团队的人不多。一方面自己有技术，另外一方面自己还有能力，能够带团队，这样一来，自然不会被淘汰。

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