职场上,学会对领导或上司的这些称呼,会让

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

职场新人面对那些比自己年长的同事怎么称呼才好

在职场上，有时候第一次的称呼就会决定你跟那个人的关系，比起第一印象更加重要。你在喊别人第一个称呼的时候，对方已经在心里决定要不要跟你继续交往下去。

张静是一个职场老人了，在单位里也算是经理级的人物了。在平常的时候，跟下属或者同事之间的称呼比较随便一点，张静也觉得无所谓，这样还能拉近彼此的关系。直到有一天，她在走廊上，遇到一个单位的新人，拍拍她的肩膀，问她说：“喂，这位大姐，请问经理办公室怎么走。”张静顿时就愣住了，觉得现在的新人真是没有一点眼力，随便逮着个人就叫“大姐”，自己看起来有那么像“大姐”吗？后来对那个新人就有意无意地带有偏见，那名职员直到最后被解雇，都不知道自己是因为“称呼”惹恼了上司。

身在职场，其实称呼没有必要固定化，因为随着人的职位的变化，也会有不同的称呼。在不同的情况和场合下，也会有不同的称呼。如果你是一个单位的新人，在正式上任之前，最好对企业的文化和人事作作调查。同事之间和上下属之间的称呼也是一个企业的文化之一，一个企业彼此之间的称呼如何，跟企业的管理模式和管理风格有很大的关系，谁掌握了企业文化，在称呼上就比较不容易露怯。

在外企中，不管是同事之间，还是上下级之间，通常都会叫英文名，即便是下属称呼上司也是这样。如果你没有摸清楚企业文化，用职位来称呼别人，反而会让人觉得不自在，所以在一些外资企业，不妨也给自己取一个英文名，好融入公司的集体当中。

在一些文化意味比较浓厚的单位里面，比如报社、杂志社、出版社等等，大家可能会根据创业者的个人习惯，来用“老师”称呼。这个称呼能够很恰当地表现出对能力和学识的认可与尊重。如果你是在文化单位，那么在叫上司和前辈的时候，可以在姓氏后面冠上“老师”来称呼。

在比较注重团队合作精神，或者家族性的企业里面，通常等级观念都不会太明显。大家以职位来相互称呼的情况也比较少，直接唤名的情况比较多。在一些国有企业，等级观念比较明显，最好是以职位或者行政职务来称呼，比如陈经理或者王总等等。在一些比较注重资历和等级的日资企业或者韩资企业，也要采用职务性的称呼，如李社长或者林部长等等。在私底下，同事之间彼此的称呼可以随意一点。比如，叫一些女孩子的时候可以叫小名，或者使用昵称。不过使用比较亲密称呼的时候，要注意场合，在一些重要的场合上，还是直接称呼名字会比较好。

通常来讲，相同级别的同事之间，可以使用昵称。有些比较随性的职员之间，还会用“反称呼”的方式，比如叫一个年轻的职员为“老王”，这样会增加趣味感，有一种调侃的意思。但是这样称呼别人的时候要看人，因为并不是每个人都乐意被“反称呼”。要想让自己的称呼不出错，还要看自己和他人所处的场合。

在一些比较正式的场合，如谈判、签约、会议上，要使用正式的称呼。而在一些聚餐、晚会等非正式的场合里，则可以放松一些，使用比较亲切的称呼。总而言之，称呼是一门大学问，职场中人千万不要小看了它，细节决定成败，要想让自己在职场上处于不败地位，就要做到称呼得体、待人合宜，这样方是为人处世的正确行径。

我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

专注于职场研究，用故事述说职场人生（请

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