医院招聘工作人员56
按照“公开、公平、公正”的原则，择优聘用，人岗相宜。
二、应聘条件
应聘人员必须具备基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需要的其他条件。临床医疗岗位须医学院校毕业。未限招近三年毕业生的岗位，本科生年龄应在30周岁(年4月1日以后出生)以下。有关具体要求详见《医院年公开招聘岗位表》。
有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
5.其他不符合招聘相关要求的人员。
三、招聘程序
(一)发布招聘公告
在医院网站上发布招聘公告。
(二)报名和资格初审
1、报名时间
自发布公告之日起至年5月9日
2、报名方式：
请通过 报名
上传以下材料：毕业证、学位证、医师资格证、专业技术资格证、住院医师规范化培训证、身份证。学历证书包括各层次毕业证和学位证，并提供有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》。研究生以上学历还需提供方向证明，应届毕业生提供加盖学校就业指导中心印章的《毕业生就业推荐表》。
(三)考试
1、笔试
报考本科岗位需参加笔试。满分分。
2、面试
硕士及以上研究生岗位的考生，直接进入面试。面试考试采取结构化面试方式。面试成绩满分为分。
报考须参加笔试岗位的考生，根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高分到低分按3:1的比例确定进入面试人员。同一岗位报名人数不足5人的，全部直接进入面试。同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分的，不得进入面试。
通过笔试进入面试的人员名单在医院网站上公布。
3、成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩60%，保留小数点后两位数。直接进入面试人员，面试成绩即总成绩。考试总成绩低于60分者不予聘用。医院 (四)体检与考察
按每个招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定进入体检、考察人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)(国人部发1号及《公务员录用体检操作手册》)(试行)(人社部发19号)规定标准。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。
根据考试总成绩和体检结果确定考察人员，由单位具体组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可以递补。递补人员名单在医院网站上公布。
(五)试工
对考察合格者进行试岗，时间为一个月。试岗结束后，由人事部门会同所在部门进行综合素质考察。
(六)公示
按照考试、体检、考察、试工结果，确定拟聘用人员，在医院网站公示。
(七)聘用及待遇
公示到期后，无异议予以正式聘用。博士研究生学历待遇按照《安阳市人才引进暂行办法》执行，硕士研究生学历优先推荐参加安阳市卫生事业单位公开招聘事业编制考试;本科以上学历待遇按照本单位人事代理人员执行。
五、纪律与监督
招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现与招聘要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其应聘或聘用资格。
特别提示：
具体笔试、面试时间等请 医院 报名-
本公告解释权归医院人事科。
附件：医院年公开招聘岗位表
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